Документы

Положение по формированию резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках проекта «ЛИДЕР.МЕД»

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках проекта «ЛИДЕР.МЕД» (далее — Проект).

1.2. Цель Проекта: обеспечение профессионального развития медицинских работников, претендующих на замещение руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы

  • — своевременное замещение вакантных руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
  • — привлечение специалистов с высоким управленческим и мотивационным потенциалом.

1.3. Реализация Проекта осуществляется в 4 этапа, каждый из которых сопровождается оценкой управленческих, коммуникационных и личностно-деловых качеств кандидатов: анкетирование, тестирование, очный центр оценки, подведение итогов.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров основывается на соблюдении следующих принципов:

  • — добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
  • — гласность при формировании кадрового резерва;
  • — доступности информации о резерве управленческих кадров;
  • — объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств участников проекта;
  • — соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв.

1.5. По результатам Проекта формируется кадровый резерв по следующим должностям:

  • Главный врач
  • Директор медицинской организации
  • Заместитель главного врача
  • Заместитель директора медицинской организации
  • Заведующий структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)
  • Начальник отдела (финансового, кадрового, юридического)

1.6. Информационная поддержка осуществляется на официальном сайте Департамента здравоохранения города Москвы www.mosgorzdrav.ru.

 

  1. Организация отбора кандидатов для участия в проекте «ЛИДЕР.МЕД» и формирование резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы

 

2.1. Принять участие в Проекте имеют право специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в медицинских организациях, находящихся на территории Российской Федерации, независимо от форм собственности и соответствующие следующим требованиям:

  • для замещения должности главного врача — высшее медицинское образование, трудовой стаж — от 8 лет,
  • медицинский стаж — от 8 лет, желательно стаж руководящей работы — от 5 лет,
  • для замещения должности директора организации — высшее образование, трудовой стаж — от 8 лет,
  • желательно стаж руководящей работы — от 5 лет,
  • для замещения должности заместителя главного врача — высшее медицинское образование, трудовой стаж — от 5 лет, медицинский стаж — от 5 лет, желательно стаж руководящей работы — от 2 лет,
  • для замещения должности заместителя директора организации — высшее образование, трудовой стаж — от 5 лет, желательно стаж руководящей работы — от 2 лет,
  • для замещения должности заведующего структурным подразделением (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.) — высшее медицинское образование, трудовой стаж — от 5 лет, медицинский стаж — от 3 лет,
  • для замещения должности начальника отдела (финансового, кадрового, юридического) — высшее образование, трудовой стаж — от 3 лет.

2.2. Количество участников Проекта не ограничивается.

2.3. В резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках Проекта включаются кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов при прохождении оценочных процедур.

2.4. При принятии Комиссией решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках Проекта учитываются:

  • — соответствие уровня имеющегося у сотрудника образования требованиям к замещению руководящих должностей медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы,
  • — личностные качества кандидата, наличие навыков управленческой деятельности,
  • — знание действующего законодательства в сфере здравоохранения,
  • — возраст кандидата,
  • — награждения государственными и ведомственными наградами,
  • — наличие дисциплинарных взысканий,
  • — результаты оценочных мероприятий — анкетирования, тестирования, очного центра оценки.

2.5. Основанием для включения в резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы является решение Комиссии по формированию резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках проекта «ЛИДЕР.МЕД».

 

  1. Организация и проведение оценочных процедур для формирования резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках проекта «Лидер.Мед»

 

3.1. Для подачи заявки на участие в Проекте необходимо пройти регистрацию на профильном ресурсе www.lidermed.mosgorzdrav.ru и заполнить онлайн-анкету.

3.2. Организация прохождения оценочных процедур осуществляется в соответствии с Программой формирования кадрового резерва Департамента здравоохранения города.

3.3. По окончанию каждого этапа прохождения оценочных процедур кандидату направляется электронное письмо о допуске к следующему этапу либо об отказе в прохождении следующего этапа Проекта. Письмо формируется автоматически и не требует ответа кандидата.

 

  1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы проекта «ЛИДЕР.МЕД»

 

4.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы проекта «ЛИДЕР.МЕД»(далее — Комиссия) создается приказом руководителя Департамента.

В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, назначаемые руководителем Департамента из числа членов Комиссии, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

4.2. В состав Комиссии входят: руководство Департамента здравоохранения города Москвы, руководители структурных подразделений Департамента, руководители медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

4.4. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

4.5. Основанием для проведения заседания Комиссии является поступившие материалы прохождения кандидатами оценочных процедур для включения в резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

4.6. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующий на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии отражается в протоколе заседания Комиссии.

4.7. Претенденты, набравшие максимальное количество баллов, зачисляются в резерв, а также получают сертификаты о включении в резерв управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в рамках Проекта.

4.8. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми членами Комиссии.

 

  1. Организация работы с резервом управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы проекта «ЛИДЕР.МЕД»

 

5.1. Специалисты, состоящие в резерве управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы Проекта, назначаются на руководящие должности медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы по решению работодателя.

5.2. Численность резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы Проекта не ограничивается.

5.3. Срок пребывания в резерве управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы Проекта составляет 3 года.

5.4. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы Проекта являются:

  • личное заявление;
  • представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при прохождении процедуры включения в резерв;
  • достижение предельного возраста для замещения должностей руководителей медицинских организаций;
  • нахождение в кадровом резерве более 3 лет;
  • назначение на руководящую должность в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения города Москвы;
  • совершение дисциплинарного проступка, за который к сотруднику применено дисциплинарное взыскание;
  • признание лица недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • осуждение гражданина к наказанию;
  • выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.